چندین کارمند سابق در اسپیس ایکس ادعاهای علنی مبنی بر آزار و اذیت جنسی مطرح کرده اند.
سابق اسپیس ایکس یک کارمند ادعاهایی مبنی بر آزار جنسی سریالی که در طول اقامت خود در شرکت ایلان ماسک تجربه کرده است را منتشر کرده است که می نویسد بدون نتیجه به منابع انسانی گزارش داده است. در ارتباط با این حساب، چهار کارمند سابق دیگر از تجربه دست اول خود در زمانی که در SpaceX مورد آزار و اذیت قرار گرفتند یا مورد آزار و اذیت قرار گرفتند، نقل می کنند. گزارش از The Verge. Space.com از SpaceX برای بیانیه درخواست کرد، اما هیچ پاسخی دریافت نکرد.
اشلی کوساک، مهندس، گفت: "من راه خود را از طریق تربیت اجباری، ترک خانه در سنین پایین، بی خانمانی و خشونت جنسی در دانشگاه پیدا کردم و در نهایت در شرکت مهندسی پیشرو در جهان شغلی پیدا کردم." منتشر شده در سایت Lioness روز سه شنبه (14 دسامبر). با این حال، من به سادگی نتوانستم راهی برای هدایت شرایط در SpaceX پیدا کنم - شغلی که به نظر من در وضعیت بدبختی و ناکارآمدی است، آنقدر عالی که تنها راه درمان در نهایت ترک آن بود.
متصل: زنان پیشگام در فضا: گالری اولین فضانوردان
کوساک در ادامه به جزئیات پنج مورد خاص از آزار جنسی که تجربه کرده و واکنش شرکت به گزارش‌هایش می‌پردازد. بر اساس این مقاله، این پاسخ شامل این بود که به او گفته شود "مسائل با این ماهیت بیش از حد شخصی هستند که نمی توان آشکارا با مجرمان گفتگو کرد"، از او خواست "فهرستی از راه حل های پیشنهادی" را برای آزار و اذیتی که تجربه کرده ارائه کند، و نام او را مشخص کند. از طریق یک فرم شکایت که ناشناس اعلام شده است. کوساک همچنین آزار و اذیتی که علیه دیگران دیده است را توصیف می کند.
در حالی که کوساک بر موارد آزار جنسی تمرکز می کند، همچنین اشاره می کند که در شرکت تعصب نژادی دارد و خود را هم نسل اول آمریکایی و هم آسیایی آمریکایی معرفی می کند. کوساک همچنین می نویسد که تجربه او با آزار و اذیت جنسی زمانی آغاز شد که او در سال 2017 کارآموز بود (اثبات نشان می دهد که افرادی که در بسیاری از ابعاد به حاشیه رانده شده اند، بیشتر مورد آزار و اذیت قرار می گیرند. کارآموزان همچنین در برابر آزار و اذیت کارکنان تمام عیار آسیب پذیرتر هستند.)
کوساک دو دوره کارآموزی هشت ماهه را در اسپیس ایکس به پایان رساند قبل از اینکه 2.5 سال به طور تمام وقت در این شرکت کار کند، ابتدا به عنوان مهندس قابلیت اطمینان سازه و سپس به عنوان مهندس ادغام ماموریت. پروفایل او در لینکدین. طبق مقاله او، کوساک "شخصا ریسک فنی" را برای اولین ماموریت خدمه شرکت ارزیابی کرد. نسخه ی نمایشی-2، که دو فضانورد ناسا را در سال 2020 به ایستگاه فضایی بین المللی فرستاد.
Lioness خود را به عنوان یک "سکوی داستان سرایی" با تمرکز بر "داستان های برخورد با قدرت" توصیف می کند. در شهریور همین سایت منتشر کرد مقاله 21 کارمند فعلی و سابق جف بزوس منشا آبی که تصویری از شرکتی را ترسیم می کند که به نگرانی های ایمنی بی اساس است و آزار جنسی را تحمل می کند.
متصل: Blue Origin جف بزوس به دلیل امنیت و فرهنگش مورد انتقاد شدید قرار گرفته است
همه نویسندگان به جز یک نفر ناشناس ماندند، به جز الکساندرا آبرامز، که برای بخش ارتباطات Blue Origin کار می کرد و چهره مقاله سپتامبر بود. آبرامز گفت: "متاسفانه، من می دانم که تجربه اشلی از آزار و اذیت #SpaceX توسط بسیاری از زنان به اشتراک گذاشته شده است." در توییتر نوشت روزی که مقاله کوساک منتشر شد. «در طول سال‌ها # داستان‌های نگران‌کننده باورنکردنی شنیده‌ام. اشلی فوق العاده شجاع است که در این تاریکی صحبت کند و نوری بتابد.
روایت کوساک از فرهنگ اسپیس ایکس توسط چهار کارمند سابق که با آنها صحبت کردند تکرار شد روی لبه. سه نفر از این کارمندان ناشناس هستند. نفر چهارم، جولیا کرولی فارنگا، در سال 2020 علیه اسپیس ایکس شکایت کرد و دلیل آن این بود که پس از گزارش آزار و اذیت، از کار کردنش محروم شده است.
The Verge همچنین ایمیلی را به کارکنان خود اعلام کرد که گوین شاتول، رئیس اسپیس ایکس، پس از اطلاع شرکت از انتشار آینده Lioness، ارسال کرد. به گزارش The Verge، شاتول در این ایمیل خاطرنشان کرد که آزار و اذیت باید گزارش شود و اعلام کرد که یک شخص ثالث اقدامات منابع انسانی شرکت را بررسی خواهد کرد.
«گزارش به موقع آزار و اذیت، کلید حفظ SpaceX به مکانی عالی برای کار است. شاتول در ایمیلی به The Verge گفت: «ما نمی‌توانیم چیزی را که نمی‌دانیم اصلاح کنیم. نیویورک تایمز اضافه کرد که در این ایمیل اشاره شده است که این شرکت "تمام ادعاهای آزار و اذیت یا تبعیض را به شدت بررسی خواهد کرد و زمانی که متوجه شدیم سیاست ما نقض شده است، اقدامات سریع و مناسب را انجام خواهد داد."
(شاتول شاید ارشدترین زن در صنعت فضایی باشد؛ کوساک نوشت که در طول تجربه خود با مدیریت شرکت، با شاتول ملاقات کرد که گفت هرگز در مورد آزار و اذیتی که کوزاک تجربه کرده نشنیده است.)
هم کوساک و هم کارمندانی که با The Verge صحبت کردند معتقدند که آب و هوا در SpaceX نشان دهنده مدیریت ارشد و اولویت دادن به دستاوردها و پیشرفت ماسک بر سلامت کارکنان است.
"ایلان [Musk] از مهندسان به عنوان منبعی برای حفاری استفاده می‌کند، نه به‌عنوان یک تیم برای رهبری، "کوساک می‌نویسد. در مورد سوزاندن، و سپس ارسال پیام‌های تهدیدآمیز به آنها یادآوری می‌کند که تلاش‌های آنها هرگز کافی نخواهد بود."
عنوان فرعی این مقاله به توئیتی در ماه اکتبر از ماسک اشاره دارد که در آن وی دانشگاه جدیدی به نام موسسه فناوری و علم تگزاس را پیشنهاد کرد و افزود که "تجارت حماسی" وجود خواهد داشت. او حذف کرد توییت‌های اضافی و مبتذل‌تر در مورد موضوع پس از دریافت واکنش. یکی دیگر از شرکت های ماسک، یک شرکت خودروهای الکتریکی تسلا همچنین با موارد متعدد آزار و اذیت جنسی مواجه است.
آ فلوریدا امروز مقاله‌ای که در اکتبر به دنبال اتهامات Blue Origin منتشر شد، دیدگاهی از بالاترین سطوح تبعیض جنسی و آزار و اذیت در صنعت فضایی به‌ویژه ارائه می‌دهد و اشاره می‌کند که نمایندگی کم در محل کار می‌تواند منجر به تبعیض شود. زنان و افراد غیر باینری معمولاً در شرکت های علمی و مهندسی کمتر حضور دارند. مقاله فلوریدا تودی خاطرنشان می کند که کارکنان علمی و مهندسی ناسا در سال 2020 بیش از سه چهارم مرد بودند، اگرچه اطلاعات جمعیت شناختی این شرکت ها در دسترس نیست.
آزار جنسی یک عامل شناخته شده اخراج زنان از علم و فناوری، و در واقع کوساک به نظر می رسد نه تنها SpaceX بلکه صنعت فضایی را به طور کلی ترک کرده است. طبق پروفایل لینکدین او، او در این ماه مدیر برنامه عملیاتی اپل شد.
به مگان بارتلز به آدرس mbartels@space.com ایمیل بزنید یا او را در توییتر دنبال کنیدمگانبارتل ها. ما را دنبال کنید در توییتر @Spacedotcom و غیره فیس بوک.